Северные надбавки: сохранение и наработка. Отработка года в Лен. области и возвращение в Мурманскую. Уточнение возраста

Северные надбавки (полярные надбавки) устанавливаются на основании наличия у работника права на их получение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник возвращается в Мурманскую область после отработки времени в другом регионе, сохранение северных надбавок зависит от конкретных условий и договоренностей между работником и работодателем, а также от правил, установленных законодательством и коллективными договорами. Для получения более точного и подробного ответа, рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения вопроса о сохранении северных надбавок в данном случае необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, выплачивающей северные надбавки, и/или приказ о назначении данных надбавок.

2. Документы, подтверждающие факт переезда (например, свидетельство о регистрации по месту жительства, справка из местной инспекции УФМС).

3. Трудовая книжка (записи о каждой работе и выплаченных надбавках).

4. Если есть, то документы, подтверждающие факт перерыва в работе (например, справки о временной нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

5. Разъяснительные письма и иные документы Министерства труда и социальной защиты РФ и Регионального органа ПФР на момент работы с северными надбавкам.

Кроме того, при рассмотрении вопроса могут потребоваться иные документы, не указанные выше, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, для точного и подробного ответа на данный вопрос стоит обратиться к адвокату, специализирующемуся на данной тематике, для консультации и оказания помощи в отстаивании своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают, но не ограничиваются следующими: - Федеральный закон РФ от 15 мая 1991 г. № 146-ФЗ "О Жизни и Здоровье Граждан", статья 6; - Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О Северных Территориях", статьи 10 и 11; - Трудовой Кодекс РФ, глава 48 "Льготы и гарантии для работников при работе в условиях Севера и других местностей с трудными и вредными условиями труда", статьи 309-316.