Сдача загранпаспорта на хранение на режимном предприятии: права, доступ и отказы

Здравствуйте!

Согласно статье 27 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободу передвижения и выбор места проживания. Однако трудовой договор может содержать условия о необходимости предоставления заграничного паспорта на хранение в организации, где работает сотрудник, если это требуется для выполнения его служебных обязанностей, в том числе при нахождении в зоне повышенной геополитической напряженности или при работе с конфиденциальной информацией. Если такие условия прописаны в трудовом договоре, то работник обязан предоставить свой заграничный паспорт для хранения в организации.

Более того, согласно Федеральному закону от 24.07.2002 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" гражданин Российской Федерации не может временно или постоянно выезжать из Российской Федерации, если у него отсутствует заграничный паспорт, необходимый для выезда за границу.

Таким образом, в случае, если в трудовом договоре прописаны условия о необходимости предоставления заграничного паспорта на хранение в организации, а также при наличии требований законодательства о необходимости наличия заграничного паспорта для выезда за границу, работник не имеет права отказаться от сдачи своего заграничного паспорта без нарушения своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие требования и основания указаны в приказе режимного предприятия и касаются сдачи загранпаспорта на хранение. Если такие требования и основания законны и равноправны для всех сотрудников, то отказ в сдаче загранпаспорта может рассматриваться как нарушение служебного долга, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны руководства предприятия.

Однако, для более подробного ответа необходимо также учитывать: - специфику режимного предприятия и связанные с ней требования безопасности; - возможную форму допуска и наличие у сотрудника приказа на допуск к секретной информации; - соответствие требований режимного предприятия законодательству в части работы с персональными данными и их защиты.

В любом случае, перед принятием решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с приказом режимного предприятия, уточнить причины и требования сдачи загранпаспорта, а также получить консультацию у специалиста в области законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 24 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу личности; - статья 25 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на свободу передвижения; - статья 62 Конституции Российской Федерации, которая определяет, что каждый имеет право на защиту своих прав и свобод судом; - статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует сотрудникам право на конфиденциальность личных данных; - статьи 23.1, 24.1 и 24.2 Федерального закона "О государственной тайне", которые регулируют порядок определения государственной тайны, защиты государственной тайны и ее разглашения.