Санобработка в подъездах в период самоизоляции: ответственность уборщицы или специальных служб?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, уборка и санитарная обработка помещений является обязанностью работников жилищно-коммунальных служб. Однако, в условиях существующей эпидемиологической ситуации, работодатель имеет право предписать своим сотрудникам дополнительные санитарные меры в рамках обеспечения безопасности и здоровья граждан. В данном случае, необходимость ежедневной санитарной обработки подъезда можно рассматривать как меру профилактики распространения инфекции COVID-19. При этом, работодатель должен обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, необходимыми для безопасного выполнения работ. Однако, вопросы возможной доплаты за выполнение таких работ являются индивидуальными и могут быть регулированы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор между жилищно-эксплуатационной организацией и жильцами домов, где указаны обязанности уборщицы и жилищно-эксплуатационной организации.

2. Постановление Правительства РФ от 19.03.2020 No 274 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)", которое содержит требования к проведению санитарной обработки помещений и территорий.

3. Рекомендации Роспотребнадзора, касающиеся проведения санитарных мероприятий в связи с распространением COVID-19.

4. Документы, подтверждающие выполнение уборщицей санитарных норм и требований в период самоизоляции.

5. Локальные нормативные actы жилищно-эксплуатационной организации, где определяются рамки обязанностей и права уборщицы в период самоизоляции.

Также для уточнения нюансов данного вопроса может быть полезен полный текст договора присутствующий между сторонами этого вопроса.

Статья 7 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации.