Санкции против работодателя за невыполнение предоставления сведений в МФЦ и возможность оформления на работу через МФЦ

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение работодателем установленного законом срока представления сведений о застрахованных лицах органам социального страхования может быть применена административная ответственность в виде штрафа для юридических лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. Однако, в вашем случае необходимо обратиться к конкретному законодательству об обязательном социальном страховании.

Относительно оформления документов в МФЦ самим работником, это зависит от условий заключенного трудового договора и требований социального страхования. Если законодательством не предусмотрено обязательное участие работодателя в оформлении документов для социального страхования, то работник может самостоятельно осуществить эти процедуры. Однако, все условия и требования в данном случае следует продумать и оговорить заранее для избежания недоразумений и конфликтных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между физическим лицом и ИП, заключенный с 12 сентября.
2. Документы, подтверждающие отъезд работодателя до 23 октября, возможно, справка из органов местной самоуправления или другие документы.
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника за указанный период, например, расчетные листки или заявления о приеме на работу.
4. Сведения о том, каким образом работодатель восстановил свои обязательства перед наемным работником и внес сведения о нем в МФЦ.
5. Документы, подтверждающие близкие отношения между работником и работодателем, если речь идет об оформлении работника на работу в МФЦ.

Относительно возможных санкций против работодателя за нарушение порядка предоставления сведений в МФЦ о работнике, следует отметить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 6.3. КоАП РФ за несвоевременную подачу документов в органы социальной защиты населения может быть предусмотрено административное наказание в размере от 5 000 до 10 000 рублей.

Данный вопрос оформления на работу в МФЦ ввиду близких отношений с работодателем может быть рассмотрен только на основании конкретных документов, подтверждающих эти отношения. В любом случае, при оформлении на работу в МФЦ, необходимо соблюдать все требования законодательства и обеспечить правильное оформление документов.

Для решения данного вопроса необходимо применять статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 11. Информирование работника
• Статья 13. Трудовые книжки и записи в них
• Статья 15. Предоставление работником документов, необходимых для приема на работу и для установления трудовых отношений
• Статья 19. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Относительно второй части вопроса, статьи закона не применимы к решению вопроса о близких отношениях работника и работодателя.