Начальник отдела, пропустивший сроки предоставления сведений и уволенный из-за нарушений: правомерно ли решение работодателя?

Согласно статье 40.8 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий обязан предоставить сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера до 1 апреля года, следующего за отчетным годом. В данном случае, Иванов не предоставил сведения в установленный срок из-за нахождения в отпуске и был уволен за грубое нарушение требований к государственным служащим. Работодатель в данном случае действовал в соответствии с законодательством и его действия можно считать правомерными.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о деятельности Иванова на службе и общество, которое является его работодателем, а также имеющееся законодательство, регулирующее данную сферу.

В соответствии с федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими законодательными актами, в том числе юридическими нормативными актами устанавливаются требования к сведениям о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, которые обязан предоставлять государственный служащий (в том числе начальник отдела) работодателю.

Если Иванов пропустил срок предоставления такой информации, это может быть юридически квалифицировано как дисциплинарное нарушение, которое может привести к применению к нему дисциплинарных мер, включая увольнение.

В данной конкретной ситуации необходимо оценить все обстоятельства дела и проверить, были ли соблюдены все процедурные требования и права Иванова на работе. Если известные факты подтверждают устойчивую и грубую невыполненную обязанность, то увольнение Иванова может быть справедливым и законным. Однако при этом необходимо учитывать все особенности данной конкретной ситуации, чтобы полного и точного ответа на данный вопрос можно было дать только после обстоятельного анализа всех документов, имеющихся в данном деле.

Статьи Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

• Статья 24. Обязанности и права государственного гражданского служащего
• Статья 25. Ограничения в упражнении гражданской службы
• Статья 34. Основания прекращения гражданской службы
• Статья 35. Порядок прекращения гражданской службы

Статьи Закона "О коррупции":

• Статья 12.1. Нарушение установленного порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным гражданским служащим

В данной ситуации работодатель (орган государственной власти) мог прекратить гражданскую службу Иванова на основании статьи 34 Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если бы Иванов совершил грубое нарушение своих обязанностей (статья 24) или ограничил себя в упражнении гражданской службы (статья 25). Кроме того, нарушение Ивановым установленного порядка представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может рассматриваться в соответствии со статьей 12.1 Закона "О коррупции". Чтобы точно определить правомерность увольнения работника, необходимо ознакомиться с внутренними правилами органа государственной власти и прочими регулирующими актами.