Самозанятый: различные формы работы и правовой статус

Да, может. Самозанятый может заключать трудовой договор с работодателем на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Однако, в данном случае, самозанятый уже не считается самозанятым, а является работником.

Самозанятый не может работать по трудовому договору, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации он не является работником и не имеет трудовых отношений с работодателем. Вместо того, чтобы заключать трудовой договор, самозанятый может использовать гражданско-правовые договоры для оказания своих услуг. В данном случае не потребуется никаких документов для решения вопроса.

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие исполнение и оформление трудовых договоров, не применяются к самозанятым, так как они не являются работниками в смысле данного законодательства. Вместо этого, для самозанятых устанавливаются иные правила и требования, в частности, Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".