Различные виды трудовой книжки: электронная и бумажная. Возможность работы и соответствие законодательству.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3873293
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право выбирать форму ведения трудовой книжки: бумажную или электронную. Оба варианта имеют одинаковую юридическую силу и равноценны друг другу. Однако, для использования электронной трудовой книжки необходимо предварительно заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем. В этом случае, процесс ведения и хранения данных о работнике будет осуществляться в электронной форме с использованием специальных информационных систем и сервисов, утвержденных Министерством труда Российской Федерации.
Для решения данного вопроса потребуется заключить соглашение между работником и работодателем о использовании электронной трудовой книжки.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 65
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы