Сад принимает на дежурство детей без присмотра. Оформление детей и оплата труда в организации

Здравствуйте. Для определения размера заработной платы в указанном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и правилам организации труда в вашем учреждении. При отсутствии соответствующей нормативной базы необходимо обсудить этот вопрос с руководством учреждения и прийти к согласованному решению.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О заработной плате" и иными нормативными правовыми актами.

В данной ситуации следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между работодателем и работником.

2. Указ (распоряжение) органа государственной власти, в котором указывается, что это учреждение является дежурным в городе.

3. Приказ работодателя о назначении работников на работу в условиях чрезвычайной ситуации.

4. Утвержденная работодателем система оплаты труда, которая должна соответствовать Федеральному закону "О заработной плате".

5. Табель учета рабочего времени, в котором должны быть указаны все часы, отработанные работником.

Также важно учесть, что в случае, если организация не подпадает ни под один пункт указа, какие работники должны работать, то заработную плату следует начислять согласно условиям трудового договора и утвержденной системе оплаты труда. Возможно, в данной ситуации следует обратиться к трудовой инспекции для консультации и выяснения деталей оплаты труда в условиях чрезвычайной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказу Минтруда России № 302н от 16 апреля 2012 года "Об утверждении Правил организации и оплаты труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

Статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 91 "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"; - Статья 136 "Работа в сверхурочное время и в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Статья 137 "Сверхурочные работы в случае необходимости предотвращения аварий или иных чрезвычайных ситуаций".

Пункты Правил организации и оплаты труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность: - Пункт 2.5 "Оплата труда работников, занятых на выходных и праздничных днях"; - Пункт 3.3 "Сверхурочная работа при выполнении образовательной программы".

В данной ситуации следует учитывать, что работа в детском саду при дежурстве является сверхурочной работой в соответствии с Трудовым кодексом РФ. За работу в сверхурочное время следует начислять дополнительную оплату согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса РФ. Также необходимо учитывать положения Правил организации и оплаты труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.