С кем автор должен сотрудничать по трудовому договору: директору и начальнику службы охраны труда?

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работник подчиняется работодателю или его уполномоченному представителю, который наделен полномочиями на управление работой работников. Таким образом, работник подчиняется директору организации или его уполномоченному представителю - начальнику, который наделен полномочиями на управление работой работников, и это прописывается в трудовом договоре. Дополнительно к директору или его уполномоченному представителю, работник также может подчиняться другим руководителям, например, начальнику отдела кадров или начальнику службы охраны труда, если это прописано в должностной инструкции или иных документах, регулирующих трудовые отношения в организации. Следовательно, если в должностной инструкции, на которую работник дал подпись, указано, что он должен подчиняться начальнику отдела кадров и начальнику службы охраны труда, то работник действительно обязан выполнять их указания в тех вопросах, которые касаются его должностных обязанностей и занимаются их сферой компетенции.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией, которые были подписаны при приеме на работу. Если в трудовом договоре указано, что работник подчиняется директору и начальнику отдела кадров, то он должен выполнять их указания в рамках своей должности. Однако, если в должностной инструкции указано, что работник подчиняется еще и начальнику службы охраны труда, то он также должен выполнять их указания в рамках своей должности. В данном случае необходимо проанализировать оба документа и определить, кто является непосредственным руководителем данного работника в соответствии с описанием его должностных обязанностей.

Необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Но на основании описанных фактов, можно сказать, что статьи, которые могут быть применимы к решению данного вопроса, это статьи 23 и 24 Трудового кодекса РФ, а также инструкции работодателя о порядке выполнения работником своих должностных обязанностей (если она утверждена).