Рыбопромышленная компания установила надбавки для работников за пределами РФ: что изменится с 2017 года?

Для внесения изменений в штатное расписание, вам необходимо провести консультации с юридическими специалистами и составить дополнительное соглашение к трудовым договорам, которое будет содержать изменения в штатное расписание и устанавливать новые размеры районного коэффициента и надбавки. Соглашение должно быть подписано как работодателем, так и работниками. Рекомендуется также обратиться к федеральным законам, регулирующим оплату труда и локальным нормативным актам компании, чтобы убедиться, что все изменения соответствуют требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса, компания должна представить следующие документы:

1. Штатное расписание с изменениями - в котором должны быть отражены новые коэффициенты и надбавки.
2. Новое Положение по оплате труда в соответствии с изменениями - необходимо, чтобы документ содержал установление новых коэффициентов и надбавок, а также дату начала их действия (01.01.2017 года).
3. Расчеты заработной платы - для каждого работника, которого будут затронуты изменениями, должны быть проведены расчеты заработной платы с новыми коэффициентами и надбавками, которые должны быть отражены в соответствующих расчетных листках или табелях учета рабочего времени.
4. Письменный уведомительный документ - необходим для того, чтобы предупредить работников об изменениях в штатном расписании и Положении по оплате труда с указанием новых коэффициентов и надбавок, а также даты начала их действия.

Представляется целесообразным максимально детально консультироваться и планировать внедрение изменений с юристом или бухгалтером компании.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 91 и 136. Кроме того, необходимо учитывать законодательство, регулирующее применение районных коэффициентов и надбавок за работу в трудных условиях, включая Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 41-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты военнослужащих и членов их семей" и соответствующие Постановления Правительства РФ.