Руководство для работодателей: уведомление ФМС, гражданство РФ и прием иностранных граждан на работу

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан уведомлять ФМС о получении гражданства РФ работником, который устраивался на работу как иностранный гражданин с видом на жительство. Однако, работник обязан уведомить ФМС о получении гражданства РФ в течение одного месяца со дня его получения.

Существует определенный порядок уведомления ФМС о получении гражданства РФ иностранным гражданином, который уже работает на территории РФ по виду на жительство.

Для этого работодатель должен иметь следующие документы и сведения:

1. Копию свидетельства о гражданстве РФ работника.

2. Копию документа, подтверждающего получение работником гражданства РФ.

3. Копию паспорта иностранного гражданина с отметками о регистрации по месту жительства.

4. Копию трудового договора или трудовой книжки работника.

5. Заявление, подтверждающее факт устойчивоо жительства иностранного гражданина на территории РФ.

Эту информацию необходимо предоставить в ФМС в течение 30 рабочих дней со дня получения гражданства РФ работником. В случае нарушения срока уведомления могут быть наложены штрафные санкции.

Статья 6 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" и статьи 2, 13 и 18 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации". Также, возможно, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с уведомлением работника о его правах и обязанностях.