Правила оформления документов для иностранных граждан: уведомление ГУВД, прием на работу, увольнение, вид на жительство

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не обязан уведомлять ГУВД при приеме на работу и увольнении иностранного гражданина с действующим видом на жительство. Однако, в случае если такой гражданин будет заниматься трудовой деятельностью, требующей наличия специального разрешения на работу в Российской Федерации, работодатель должен будет ознакомиться с требованиями законодательства в данной области и заключить необходимые договоры и лицензии.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Паспорт иностранного гражданина (Туркменистан), содержащий вид на жительство в Российской Федерации.

2. Трудовой договор (или соответствующий документ) между работодателем и иностранным гражданином.

3. Документы, подтверждающие увольнение иностранного гражданина, если таковое имело место.

4. Регистрационное удостоверение юридического лица, на которое принят иностранный гражданин на работу.

5. Документы, подтверждающие образование иностранного гражданина, если это требуется для занятости на данной работе.

6. Копия разрешения на работу иностранного гражданина в Российской Федерации (если таковое требуется законодательством).

7. Другие документы, которые могут потребоваться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отдельно стоит отметить, что необходимость уведомления ГУВД о приеме на работу иностранного гражданина может отличаться в зависимости от местоположения работодателя и является предметом регионального законодательства, поэтому перед решением этого вопроса рекомендуется обращаться к компетентным органам.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие статьи законов: - "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 17) - относительно правил работы иностранных граждан в России, в том числе уведомления о приеме на работу и увольнении; - "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 7) - относительно процедур социального страхования для иностранных граждан, работающих в России.