Руководитель угрожал увольнением: как защититься и что делать дальше?

Здравствуйте! Ответственность за написание заявления по собственному желанию лежит на Вас, даже если начальник грозил увольнением по статье. Однако, работодатель обязан выплатить все задолженности по зарплате в течение 15 дней со дня окончания рабочего договора. Если работодатель не выплатил задолженность по зарплате в указанный срок, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и подготовки заявления в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора ГПХ.
2. Копию письменного заявления работника о добровольном увольнении.
3. Доказательства того, что работник был вынужден писать заявление об увольнении, если таковые имеются.
4. Копию трудовой книжки или справки о заработной плате, подтверждающую факт невыплаты двух зарплат после увольнения.
5. Документы, подтверждающие факт написания заявления об увольнении под давлением начальника.
6. Другие документы, которые могут оказаться полезными в данном деле.

После сбора данных документов, работник может обратиться в суд, чтобы решить вопрос с неуплатой заработной платы. В качестве первого шага, можно подать заявление в мировой суд в соответствии с местом работы, а если с его помощью решить проблему не удалось, обратиться в районный или городской суд, в зависимости от места нахождения организации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - исполнение обязательств по оплате труда;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - выплата среднего заработка в случае увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ может считаться таким договором);
• Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса РФ - порядок предъявления исков о взыскании задолженности по оплате труда.

Необходимо обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и определения оптимального пути решения проблемы.