Работодатель принуждал автора к займу и угрожал увольнением: история и рекомендации для пострадавших

Работодатель не имеет права вынуждать сотрудника писать расписку в обстоятельствах, описанных в вопросе. Такое действие работодателя может рассматриваться как давление на сотрудника и является нарушением трудового законодательства. При этом, работодателем не должны удерживаться документы сотрудника, в том числе трудовая книжка. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов. Работник также может обратиться в правоохранительные органы в отношении угроз работодателя. Однако, необходимо иметь в виду, что несоблюдение работником трудовых обязательств может повлечь за собой некоторые негативные последствия.

Для решения данного вопроса требуется представить следующие документы:

1. Заявление обращения к работодателю с просьбой вернуть трудовую книжку.
2. Копию записи с диктофона, на которой зафиксировано, как работодатель заставлял сотрудницу написать расписку.
3. Копию расписки о займе денег, подписанной сотрудницей и работодателем.
4. Расшифровку разборчивых надписей, если таковые имеются, на расписке о займе денег.
5. Копию документов, регулирующих вопросы беременности и родов, если обнаружится факт давления работодателя на работницу в этом аспекте.

На основании представленных документов специалист сможет оценить юридическую силу расписки, а также установить, была ли совершена какая-либо ретроспективная операция с помощью расписки. При наличии официальных доказательств сотрудница имеет право на административный и судебный иски по уголовным, трудовым и гражданским делам против работодателя.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение принуждения к труду. Статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений. Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение распоряжений работодателя. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - Командирование работника. Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - Письменные документы. Статья 146.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Воздержание от работы в связи с беременностью. Статья 159.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Случаи увольнения по инициативе работодателя. Статья 159.5 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ от принятия работы или заключения трудового договора. Статья 283 Гражданского кодекса Российской Федерации - Принуждение к совершению сделок.