Руководитель планово-экономического отдела в администрации села: взаимодействие с бюджетом и возможное нарушение закона

Согласно законодательству Российской Федерации, при совмещении работ на государственной или муниципальной службе и в организации, не имеющей отношения к государственной или муниципальной службе, необходимо получать разрешение соответствующего органа власти на совмещение должностей. Если разрешение не было получено, то это является нарушением закона.

Однако, в данном случае, вы не работали официально на муниципальной службе, так как не подавали заявлений о приеме на работу, не видели приказов и не подписывали трудовой договор. Поэтому, заявление начальника финансово-казначейского управления о том, что вы нарушили закон, некорректно.

Если начальник финансово-казначейского управления продолжит выводить вас из должности, не предъявив реальных доказательств нарушения в вашей работе, вам стоит обратиться к юристам или кадровым специалистам, чтобы защитить свои права и интересы.

Для разрешения данной ситуации необходимо получить копии документов, подтверждающих прием на муниципальную службу, в том числе приказа, трудового договора, заявления об увольнении с предыдущей работы, а также документов о согласовании данной совместной работы с начальником управления образования. Далее, следует провести комплексное изучение законодательства, регулирующего вопросы совместительства на муниципальной службе, и выяснить, соответствует ли действия работодателя и работника требованиям закона. Необходимо учесть тот факт, что устные договоренности и согласия не являются достаточным основанием для заключения договора на совместительство на муниципальной службе. Если выяснится, что были нарушены законодательные нормы, то потребуется провести юридические консультации и принять меры по восстановлению нарушенных прав и интересов сторон.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

1. Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которая гласит, что государственный гражданский служащий не имеет права заниматься предпринимательской и иной оплачиваемой деятельностью, за исключением научно-исследовательской, преподавательской и иной творческой деятельности, совместимой с занимаемой должностью.

2. Статья 35 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что совместительство работника в другой организации допускается только с письменного согласия работодателя и при условии, что это не создает препятствий для исполнения работника своих должностных обязанностей.

3. Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что договор на оказание услуг может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

Исходя из вышеперечисленных статей, можно сделать вывод, что совместительство на муниципальной службе возможно только при наличии письменного согласия работодателя и при условии, что это совместимо с основной работой. Острый вопрос здесь в том, было ли дано официальное письменное согласие на совмещение работы на муниципальной службе, и были ли выполнены условия, необходимые для его заключения. Если такое согласие не было дано или оно было дано устно, то нарушения со стороны работника не было.

Если же начальник финансово-казначейского управления намерен уволить работника без наличия законных оснований, это может рассматриваться как дискриминация и возможно будет взыскание морального ущерба, судебных издержек и других возможных компенсаций. Однако, для ответа на последний вопрос, что делать теперь, необходима более детальная информация о ситуации.