Руководитель отделения банка: обязанности, сертификация по обучению продажам и правовые аспекты размещения видеороликов

Законодательство Российской Федерации устанавливает право на защиту личной жизни и конфиденциальности персональных данных граждан. Работаодатель, в том числе банк, обязан соблюдать эту норму и не может требовать от работников создания и размещения видеороликов, которые могут включать в себя персональные данные других сотрудников без их согласия. Если работник отказывается участвовать в видео по данной причине, работодатель не может вмешиваться в его личную жизнь и налагать дисциплинарные взыскания на него. В данном случае руководство банка не имеет права требовать от вас создания видеороликов, нарушающих права и свободы других сотрудников.

Для ответа на данный вопрос, необходимо учесть законодательство Российской Федерации о персональных данных и трудовых отношениях. Требование работодателя о создании и размещении видеороликов с участием подчиненных может быть законным, если работодатель проинформировал работников об обязательном характере съемок и их последующего использования. При этом работники должны дать свое согласие на участие в записи роликов. При наличии предложения от работодателя о размещении видеороликов на корпоративном портале, работники должны иметь возможность ознакомления со своими правами на защиту персональных данных и согласиться или отказаться от участия в съемках. В случае, если работник отказывается от участия в записи роликов, он может обратиться к работодателю с запросом о замене его на другого сотрудника или предоставлении иной альтернативы. Учитывая все вышеизложенное, ответ на вопрос о законности требования работодателя зависит от того, были ли работникам предоставлены информация и возможность отказаться от участия в записи роликов.

Статьи закона, которые можно применить для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела.

В данном случае, возможно следует обратить внимание на:

• Статью 152 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на конфиденциальность личной жизни;
• Статьи 23 и 24 Конституции РФ, залогодатайствующие право на неприкосновенность частной жизни и свободу выбора способа жизни;
• Статью 10 Федерального закона "О защите персональных данных", которая устанавливает правила обработки персональных данных и требует согласия работника на их обработку;
• Статьи 182 и 183 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила отношений между работником и работодателем в сфере дисциплины и контроля за выполнением трудовых обязанностей.

Конечное решение по данному вопросу может быть принято только на основе конкретных обстоятельств дела и соответствующих норм закона.