Рождение ребенка: проблемы с единовременным пособием и по уходу, конфликт с работодателем и бесполезные обращения в прокуратуру – что делать?

Работодатель обязан в установленные сроки выплатить единовременное пособие при рождении ребенка и назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае неполучения пособий работница вправе обратиться в органы социальной защиты населения или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для определения дальнейших действий.

В данном случае понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка; - Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; - Заявление работника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Возможно, запрос работодателю на выдачу указанных пособий.

Если обращения в прокуратуру не принесли результата, можно обратиться в соответствующий Трудовой инспекторат или суд. Для подачи жалобы в Трудовой инспекторат потребуется написать и подписать заявление с уточнением всех деталей. Для обращения в суд необходимо получить консультацию у специалиста и собрать необходимые документы, которые подтверждают неправомерное поведение работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей" и статья 15.1 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".