Роспись лепнины: работа на дому с материалами и залогом. Работодатель с 2009 года. Законно ли требование залога?

Согласно Гражданскому кодексу РФ, залог может быть согласован сторонами в качестве гарантии выполнения обязательств, установленных договором. Таким образом, если в договоре между работодателем и работником присутствует условие о внесении залога в целях обеспечения исполнения работником своих обязательств, то это условие законно. Более того, в случае неисполнения работником своих обязательств, работодатель может воспользоваться залогом в установленном порядке для возмещения причиненных убытков. Однако, если работник исполняет свои обязательства в соответствии с условиями договора, то работодатель не имеет права удерживать залог. В случае возникновения споров между работодателем и работником, последний может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор между работодателем и работником на выполнение работ по росписи лепнины на дому.
2. Устав или регистрационное свидетельство юридического лица, занимающегося реставрацией и изготовлением мебели и других изделий.
3. Свидетельства регистрации в налоговой инспекции и в Фонде социального страхования.
4. Лицензии на выполнение работ по реставрации и изготовлению изделий из резины, керамики и других материалов (если таковые необходимы).
5. Доказательства предыдущего опыта работы работодателя в данном сфере (если имеются).

Относительно поставленного вопроса, залог в размере 3500 рублей в данном случае является добровольным соглашением между работником и работодателем. Если данное требование не нарушает законодательства Российской Федерации и не противоречит договору между сторонами, в котором указаны все условия и обязательства, такой залог может быть справедливым и законным. Однако, если у работника есть основания сомневаться в честности работодателя, он может отказаться от сотрудничества с ним или выбрать другого работодателя без такого требования. В случае нарушения прав работника работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 301, 303, 328, 454 (о договоре подряда и его исполнении, возмещении убытков и штрафных санкций);
• Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 73 (о трудовых договорах, работе на дому и ответственности сторон);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 14.4 (о штрафах за нарушения прав потребителей);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (о правах потребителя на конкретные условия договора, обязанностях продавца и правовой защите).