Работа на дому: сборка кисточек и требование залога в трудовом договоре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника внесение каких-либо залогов или авансовых платежей при заключении трудового договора. Такое требование не соответствует требованиям трудового законодательства и может рассматриваться как незаконное. Рекомендую вам обратиться к юристу или органу государственной инспекции труда для получения подробной консультации и сдачи жалобы в случае нарушения ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо несколько документов:

1. Трудовой договор, который отправила компания;

2. Документы, подтверждающие легальность деятельности данной компании;

3. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

Отправка работодателем подписанного трудового договора является положительным фактором, поскольку это документ, который закрепляет условия трудоустройства. Однако, требование работодателя внести залог на сумму 3867 рублей не является законным, и может быть признано несущественным условием трудового договора.

Следует обратить внимание на содержание трудового договора и, в случае необходимости, обратиться за консультацией к профильному специалисту, который поможет определить, какие действия необходимо предпринять в данной ситуации.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение места работы работника (отдельные категории работников); Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - Зачисление работников на работу, проведение их переводов и увольнение; Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по выплате заработной платы и компенсаций.