Как защитить свои права родительского отпуска при карантине: советы и документы

Здравствуйте. Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", родители могут оставаться на карантине до момента открытия школ на основании заявления оставаться на дому в связи с нахождением на лечении ребенка до 14 лет. Вы можете предоставить данное заявление и свидетельство о рождении ребенка в качестве документа, подтверждающего Ваше право на нахождение на карантине. Однако, решение по данному вопросу может быть принято работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться предоставить следующие документы:

1. Справку из школы об обучении вашего ребенка на дому в связи с карантином;

2. Документы, подтверждающие отсутствие возможности оставления ребенка на попечении других членов семьи или няни;

3. Приказ предприятия о переводе на работу с удаленной формой работы (при наличии);

4. Документы, подтверждающие ваше право на льготы в связи с уходом за ребенком (если есть);

5. Медицинские документы об отсутствии возможности выхода на работу в связи с состоянием здоровья ребенка (если есть).

Отмечу, что решение данного вопроса напрямую зависит от правил его регулирования в организации, поскольку правила и условия трудового договора регулируются коллективным договором и законодательством в данной сфере. В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать условия для труда родителей и индивидуальный график работы, если у работника имеются дети до 14 лет. При этом, решение данного вопроса также может зависеть от особенностей вашего трудового договора и режима работы предприятия в период карантина.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление от матери с указанием причин необходимости сохранения ее самоизоляции во время карантина в связи с нахождением на домашнем обучении ребенка до 12 лет.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая его возраст до 12 лет.

3. Копия постановления главы региона, где проживает заявитель (если такой имеется), содержащего ограничительные меры в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

4. Копия документа, подтверждающего наличие занятости у матери на предприятии ООО "НЭВЗ".

5. Документы, подтверждающие невозможность оставления ребенка без присмотра (например, отсутствие дополнительных средств оплаты услуги няни или бабушки-дедушки, нахождение ребенка в карантине в связи с контактом с зараженными и т.д.).

Однако, наличие указанных документов не гарантирует автоматического разрешения на отсутствие на рабочем месте до 30 апреля 2020 года. Каждый конкретный случай будет рассматриваться индивидуально и решаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентирующим порядок установления ограничений в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации, где гарантируется право работника на сохранение работы в случае временной нетрудоспособности, связанной с заботой о ребенке до 14 лет; - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2020 № 456, которым установлены особенности работы организаций в период с 4 по 30 апреля 2020 года в связи с COVID-19, в соответствии с которым родители детей в возрасте до 14 лет могут находиться на самоизоляции без ущерба для своих трудовых прав и без выплаты работодателем заработной платы; - Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.04.2020 № 20-5/Б-1957, которым разъяснено, что родитель имеет право на самоизоляцию при необходимости заботы о ребенке в случае закрытия образовательных учреждений в связи с эпидемией.

Для защиты своих прав и демонстрации соответствующих документов, необходимо обратиться в организацию, где работает сотрудник, за выпиской отсутствия на работе по причине заботы о ребенке, а также иметь в наличии свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о закрытии школы.

Статья 64. Трудовой кодекс Российской Федерации - Основания и порядок отсутствия работника на работе

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора

Статья 109. Трудовой кодекс Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде

Статья 161. Трудовой кодекс Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора при завершении трудового договора

Статья 67. Закона РФ "Об образовании" - Образовательная деятельность в период чрезвычайной ситуации