Риски отправки фото документов на работу: безопасность персональных данных и целевое использование - Rabota.ru

Согласно законодательству Российской Федерации, передача фото документов по электронной почте может нарушать конфиденциальность и безопасность персональных данных. Рекомендуется использовать защищенные каналы связи для таких переписок, такие как зашифрованные сообщения или электронную цифровую подпись. Работадатели также должны обеспечивать защиту персональных данных, передаваемых им по электронной почте. Поэтому рекомендуется передавать фото документов через безопасные каналы связи или через официальный сайт работодателя.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
2. Условия использования сайта Rabota.ru.
3. Регламент работы работодателя, который размещает вакансии на сайте Rabota.ru.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Положения об обработке персональных данных, установленные работодателем.

Однако, общий принцип заключается в том, что отправлять сканы документов с паспортом данным путем не следует, так как это может представлять угрозу для конфиденциальности ваших персональных данных. Вместо этого можно предоставить копии документов в бумажном виде напрямую работодателю. Также можно поинтересоваться возможностью использования платформ для онлайн-подачи документов, которые обеспечивают высокий уровень защиты персональных данных.

Статья 138.1 ГК РФ "Договор на оказание услуг по электросвязи и содержание сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Сведения о работнике".

Статья 137.3 ГК РФ "Соглашение о результатах интеллектуальной деятельности".

Статья 182.1 ГК РФ "Свидетельства и другие документы, подтверждающие факты, имеющие юридическое значение".

Статья 10 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".