Риски неподходящих комментариев на рабочем месте: как избежать проблем?

В рамках рабочей деятельности работодатель имеет право осуществлять контроль за действиями своих работников. Это может включать использование прослушивания разговоров или других способов контроля. Если во время прослушки вы высказали негативные комментарии о руководстве, работодатель вправе воспользоваться этой информацией и принять меры в отношении вас. Ваше поведение может быть рассмотрено как нарушение верности и доверия, а также вредное для бизнеса организации. В зависимости от конкретных обстоятельств и политики компании, работодатель может написать вам заявление о дисциплинарном взыскании, вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются копии трудового договора, положения о порядке использования технических средств контроля и других локальных нормативных актов организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Права работодателя на контроль за действиями работника.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Основания применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.