Риски и законность схемы предоставления труда между Организациями 1 и 2: Вопросы и ответы

Ответственными за законность данной схемы являются Заказчик и Исполнитель. Существует высокий риск, что при реализации данной схемы будет нарушаться законодательство Российской Федерации о труде и налоговое законодательство. Возможны задержки в выплате заработной платы, несоблюдение социальных гарантий работников, нарушение порядка уплаты налогов и сборов в бюджет. В целом, заключение договора о предоставлении труда между аффилированными лицами может быть законным, если будет соблюдаться соответствующее законодательство Российской Федерации. Необходимо учитывать особенности трудового законодательства, а также налоговый режим, установленный для данной организации. Практика заключения подобных договоров в России существует, но требования к их заключению необходимо строго соблюдать.

Для решения данного вопроса, потребуется следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие юридическое лицо для каждой из организаций (Заказчик и Исполнитель).
2. Договор о предоставлении труда работников (персонала) между Заказчиком и Исполнителем.
3. Трудовые договоры между Исполнителем и работниками.
4. "Заказ", в котором указаны требования к работникам, отправляемым Исполнителю.
5. Копию уведомления о заключении трудового договора по форме Т-1, подписанным Исполнителем и работником.

Существуют риски связанные с заключением договора о предоставлении труда между аффилированными лицами. Один из рисков – это нарушение налогового и трудового законодательства. Также, стоит учитывать тот факт, что этот тип договора может быть причиной уменьшения заработной платы и ухудшения условий работы для сотрудников.

Относительно рассматриваемой схемы, стоит отметить, что она является достаточно рискованной, так как может нарушать трудовое законодательство, особенно в части заключения срочных трудовых договоров, которые должны быть заключены только в случаях, определенных законом (например, временные работы). При заключении таких договоров, необходимо соблюдать требования к их оформлению, указать определенные условия и время действия. Я бы не рекомендовал использовать данную схему, так как она предоставляет большой риск для Заказчика и Исполнителя.

Насчет существующей практики заключения договора о предоставлении труда работников между аффилированными лицами, так как это относительно новый вид договора, практика его заключения формируется только сейчас. В любом случае, участники сделки должны соблюдать все требования законодательства, а также обсудить все условия и риски в договоре.

Часть 1:

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовые договоры на определенный срок".

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации - "Трудовые договоры на выполнение временных работ или временных услуг".

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод на другую работу".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Соглашение об изменении условий трудового договора".

Часть 2:

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации - "Подрядные (в том числе договоры об оказании услуг) и авторские договоры".

Статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор аренды трудовых ресурсов".

Практика заключения договоров о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными лицами в Российской Федерации неоднозначна, и существует необходимость в юридической экспертизе и корректной формулировке условий договора для минимизации рисков.