Риски для компании и ее сотрудников: потеря доверия, юридические последствия и финансовые штрафы

Необоснованная задержка выплаты зарплаты работникам является серьезным нарушением и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, работодатель может быть подвержен негативным последствиям. По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в указанные в трудовом договоре сроки, обычно не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату или задерживает ее, он может быть привлечен к ответственности и обязан возместить задолженность работникам в полном объеме вместе с процентами за каждый день задержки.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Жалоба работника на несвоевременную выплату зарплаты; 3. Расчетный лист работника; 4. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты (например, приказ о задержке выплаты, документы, свидетельствующие о финансовых проблемах компании и т.д.).

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательства работодателя по выплате заработной платы; 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы; 3. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Последствия задержки выплаты заработной платы.