Риск злоупотребления полномочиями и ответственность за нанесение вреда в организации

Если подчиненный Директора, начальника злоупотребляет своими полномочиями и наносит вред работнику в организации ООО, то он нарушает законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ. В этом случае работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и интересов, а также требовать возмещения причиненного ущерба. При этом, Директор, начальник несет ответственность за действия своего подчиненного, если нарушения были совершены в процессе исполнения служебных обязанностей.

Для решения вопроса о возможном злоупотреблении полномочиями подчиненным Директора, начальника организации ООО, необходимо обратиться с заявлением в правоохранительные органы Российской Федерации и предоставить им следующие документы и сведения: - заявление о причинении вреда работнику, предоставляется потерпевшим работником и должно содержать описание обстоятельств, в которых произошло нарушение закона; - копию трудового договора, заключенного между работником и организацией ООО, по которому работник занимал должность и подчиненный был назначен на должность; - копию устава организации ООО и документов, подтверждающих должности и полномочия подчиненного Директора, начальника; - любые другие документы, которые могут помочь в определении нарушения закона подчиненным. После получения заявления и указанных документов правоохранительные органы начинают проверку и на основании ее результатов могут принять решение о возбуждении уголовного дела, либо о проведении процедуры административного наказания в отношении подчиненного.

Статья 201 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Защита работника от вредных и опасных производственных факторов".