Риелтор без оплаты за свою работу: что делать, если агентство не выплачивает деньги и клиент требует компенсацию

В данной ситуации следует отметить, что работодатель-агентство, не заключив договора трудового характера с работником-риелтором, не соблюдал свои трудовые обязанности. Однако, данный вопрос может быть решен только через суды. Если работник выполнил свои обязательства в рамках договора с агентством, ему следует обратиться в суд с требованием вернуть удержанные средства. Также, в случае угроз со стороны клиента, работник может защитить свои права, обратившись в правоохранительные органы. Однако, данная ситуация может быть рассмотрена иным образом в зависимости от конкретных обстоятельств, поэтому работнику следует консультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы и действия:

1. Все документы, подтверждающие факт Вашей работы в качестве риелтора в агентстве, такие как корреспонденция с работодателем, платежные документы и прочее.

2. Документы, подтверждающие факт заключения договора на оказание услуг между Вами и Вашим работодателем, если они имеются.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения Вами работы по поиску покупателя для объекта недвижимости, включая корреспонденцию с клиентом, оформленные документы и прочее.

4. Документы, подтверждающие факт обратной связи с работодателем в отношении выплаты Вам заработной платы.

5. В случае подачи заявления клиентом к участковому, Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы получить квалифицированную помощь в данном юридическом вопросе.

В данной ситуации Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав как работника и оказания услуг. Кроме того, Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда для защиты своих прав. В любом случае, для правильного решения данной ситуации необходимо обратиться к опытному юристу специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, Статья 59 (Договор о выполнении работы), Статья 65 (Возмещение вреда, причиненного работнику при выполнении им трудовых обязанностей), Статья 192 (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде), Гражданский кодекс РФ, Статья 306 (Обязательства по агентскому договору).

Так как описанная ситуация содержит несколько вопросов правового характера, для ее решения могут быть применены следующие статьи закона:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - охрана прав работника в трудовых отношениях;
2. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - о договоре комиссии;
3. Статья 393 Гражданского кодекса РФ - о заключении договора поручения;
4. Статья 406 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков;
5. Статья 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" - о требовании наличия лицензии на осуществление деятельности в области недвижимости;
6. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - о мошенничестве.

Для более точного ответа необходима более подробная информация о ситуации и действиях сторон.