Режим работы педагогов в Саха (Якутии) вызывает сомнения в правомерности

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени педагогов не может превышать 40 часов в неделю. Однако, если установленная норма рабочего времени отсутствует, директор может установить график работы и перерывы для педагогов, но при этом обязан соблюдать организационно-распорядительные документы, законодательные и нормативные акты, в том числе относящиеся к безопасным условиям работы. Если установленный график работы педагогов превышает нормативы, предусмотренные трудовым законодательством, то директор действует неправомерно. Помимо этого, в случае необходимости, педагоги могут обратиться к профсоюзному комитету или инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между педагогом и учреждением образования. 2. Коллективный договор между работниками данного учреждения и его руководством. 3. Законодательство о труде и рабочее время. 4. Приказ организации об установлении графика работы. 5. Документы, подтверждающие продолжительность рабочего дня, отработанный педагогом период и т.п.

Если директор требует от педагогов работу в режиме, который превышает установленную законодательством продолжительность рабочего времени, то его действия могут считаться неправомерными. В данном случае рекомендуется обратиться за помощью к органам государственного контроля за выполнением трудового законодательства.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91.1 "Работа в нормальных условиях труда", статья 93 "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 94 "Режимы работы"); 2) Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 78 "Трудовой договор и оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений"); 3) Если данное действие директора приводит к нарушению прав работников, то также может применяться Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 15 и 16 "Общие положения о праве на защиту достоинства человека и гражданина", статья 152 "Защита трудовых прав граждан").