Режим работы: 2/2 и дополнительные выходные дни - обзор правомерности

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовой договор, коллективный договор, приказы и другие внутренние документы, регулирующие порядок отпусков в организации. Однако, как правило, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней в году, а порядок его предоставления должен быть предусмотрен соответствующими правовыми документами и не должен противоречить законодательству. Если же внутренние документы организации устанавливают иной порядок предоставления отпуска, то данный порядок должен быть оговорен в трудовом договоре и не нарушать права работников на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 116, 117, 118), коллективному договору (если таковой имеется), правилам внутреннего трудового распорядка, инструкциям и приказам работодателя.

Рекомендуется запросить у работодателя письменные пояснения о порядке отпуска, включая указание на документы, на которые опирается работодатель при установлении такого порядка, если они имеются. Если нет возможности получить пояснения у работодателя, можно обратиться в профильные государственные органы, например, в Роспотребнадзор или в инспекцию труда. Также можно обратиться к юристу для получения консультации и оценки соответствия действий работодателя законодательству.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 126 (отпуск).

2) Рабочий кодекс РФ, статья 93 (график работы).

3) Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 302 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" (в случаях, не предусмотренных трудовым договором или коллективным договором).