Решением суда признана задолженность по зарплате, но Работодатель не исполняет его. Возможна уступка права требования задолженности по договору подряда - какие риски?

Работодатель имеет право уступить свое право требования задолженности по договору подряда третьей стороне. Однако, в случае незаконного уступления права, Работодатель может быть привлечен к юридической ответственности. В частности, такая уступка может быть признана недействительной, если она будет считаться сделкой, направленной на уклонение от исполнения решения суда по делу о взыскании заработной платы, из-за которого Работодатель не может выполнить обязательство по договору подряда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда, признающее отношения между вами и Работодателем трудовыми и взыскавшее задолженность по заработной плате;

2. Договор подряда между Работодателем и другим юридическим лицом;

3. Документы, подтверждающие задолженность по договору подряда, если она имеется.

Относительно вопроса, может ли Работодатель уступить вам право требования задолженности по договору подряда, следует заметить, что договор подряда должен содержать условия о возможности такой уступки прав на получение сумм по договору. В случае, если договор подряда не содержит таких условий, уступка права требования суммы задолженности может быть признана незаконной.

Стоит также учитывать риски, связанные с тем, что другое юридическое лицо, с которым заключен договор подряда, может не согласиться с передачей ему прав требования суммы задолженности. В этом случае ваше право на получение этой суммы не будет защищено.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" в части ответственности предприятий и организаций за нарушения требований промышленной безопасности.