Решение задолженности по зарплате: мирное урегулирование с несоблюдательным работодателем и повторная подача заявления в суд

Да, если мирное урегулирование не приведет к исполнению обязательств работодателем, Вам необходимо будет обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Сроки рассмотрения дел в суде могут колебаться в зависимости от сложности дела, нагруженности судей и других факторов, однако законодательство обязывает суды рассматривать гражданские дела в срок не превышающий 4 месяца со дня подачи заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор или трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед работником по зарплате (например, расчетные листки, табели учета рабочего времени и др.).
3. Документы, подтверждающие попытки мирного урегулирования спора между работником и работодателем (например, переписка, протоколы встреч и т.д.).
4. Заявление о возбуждении иска в суд на имя работодателя, которое должно содержать требование о взыскании задолженности по зарплате и указание оснований этого требования.

Если работодатель не выполнит своих обязательств и не расчитается со сотрудником в установленный судом срок, то работнику придется обратиться в суд с новым заявлением о взыскании задолженности. В этом случае, необходимо будет предоставить все вышеперечисленные документы в качестве доказательств требований к работодателю и задолженности по зарплате.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, но могут включать следующие:

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату заработной платы и предусматривает ответственность работодателя за ее задержку или неполную выплату.
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру взыскания долга, в том числе с помощью суда.
• Статьи 154-155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок рассмотрения заявлений и исков в суде и определяют сроки рассмотрения дела.
• Статьи 28-29 Федерального закона "О защите прав потребителей", которые устанавливают права потребителя при ненадлежащем исполнении договора и меры ответственности продавца (работодателя) за нарушение прав потребителя.