Решение юридических вопросов: задолженность по ЗП, ликвидация и банкротство предприятия

Здравствуйте! Срок выплат задолженности по заработной плате при ликвидации предприятия и при признании предприятия банкротом зависит от ряда обстоятельств. В соответствии с законодательством РФ, работники должны получить свои заработные платы не позднее чем в срок, установленный трудовым законодательством для выплаты зарплаты за соответствующий период. Однако при ликвидации предприятия или признании его банкротом, выплата задолженности по заработной плате может происходить в рамках процедуры банкротства или ликвидации. Поэтому, конкретные сроки выплаты задолженности будут зависеть от решений, принятых в рамках этих процедур.

Для решения вопроса о выплате задолженности по заработной плате при ликвидации предприятия или признании предприятия банкротом, понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о ликвидации предприятия или о признании его банкротом;
2. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений между работником и предприятием (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.);
3. Реестр требований кредиторов (для банкротства);
4. Решение арбитражного суда об утверждении утверждение мирового соглашения (для банкротства).

Заявление на получение задолженности по заработной плате можно подать в суд, который принимал решение о ликвидации предприятия или о признании его банкротом. После рассмотрения заявления суд может вынести решение о выплате задолженности по заработной плате. Также возможно обратиться к исполнительной службе суда для возбуждения исполнительного производства.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 1262 и 1263 Гражданского кодекса Российской Федерации.