Решение вопросов оплаты, отпуска и премии на работе | Корпоративное законодательство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника должна соответствовать объему, качеству и условиям труда при исполнении должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором. Если работник оформлен на 1,5 ставки, то оплата труда должна осуществляться в соответствии с этим количеством ставок. В связи с этим, если работник получает оплату только одной ставки при работе на 1,5 ставки, то данный факт является нарушением его прав на оплату труда.

Относительно дополнительных дней отпуска и квартальной премии следует изучить условия трудового договора и соответствующие положения коллективного договора (если такой имеется), т.к. величина отпуска и премии обычно зависят от установленных в них условий. Однако, если работник находился на работе в соответствии с объемом занятости на 1,5 ставки, то ему должны быть предоставлены дополнительные дни отпуска, пропорциональные объему занятости, а также премия должна быть начислена согласно условиям, предусмотренным для его должности и объема работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором указано количество ставок, условия оплаты труда и порядок начисления отпускных и премий.

2. Трудовая книжка сотрудника, где записываются все изменения в трудовом договоре, начисления зарплаты, отпуска и премий.

3. Письменное заявление сотрудника о проблеме с оплатой труда, отпускными и премиями.

4. Документы, подтверждающие факт оформления на 1.5 ставки (например, приказ о назначении новой ставки).

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок оплаты труда, начисления отпускных и премий.

На основании этих документов будут произведены необходимые расчеты и приняты соответствующие решения по вопросу начисления оплаты труда, отпускных и премий.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в условиях, отличных от установленных трудовым договором"
• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Премирование работников"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы вахтовым методом" (если сотрудник работает по вахтовому методу)