Решение ситуации с отпуском и декретом: выплата отпускных и планирование дальнейших действий

Для решения данной ситуации, необходимо проверить трудовой договор и законодательство Российской Федерации о труде и декретном отпуске. Согласно законодательству, работник имеет право на отпускные за предыдущий год работы, если отпуск не был использован. Если работник уходит в декретный отпуск, то ему следует компенсировать отпускные за прошлый год и за текущий период до выхода на работу после декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к работодателю с данной претензией и документально подтвердить свои заявления, а в случае отказа - обратиться в суд.

Для решения этого вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие факт начала отпуска с 9.01.2014 по 22.02.14, например, приказ о предоставлении отпуска или запись в трудовой книжке. Также необходимо будет предоставить документы, подтверждающие начало декретного отпуска с 20.02.14, например, свидетельство о рождении ребенка и заявление на отпуск. Копии этих документов могут быть представлены работодателю или компетентным органам для решения вопроса о выплате отпускных.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в каком качестве работник был находился в отпуске (основном, дополнительном, учебном и т.д.) и каким образом был установлен график его отпусков (коллективный договор, трудовой договор, приказ и т.д.). В целом, основой для выплаты отпускных являются нормы Трудового кодекса РФ и иные нормативные правовые акты.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от работы на период ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен ему не позднее чем через 12 месяцев после наступления права на него.

Статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок начисления и выплаты отпускных. Оплата ежегодного отпуска производится в размере средней заработной платы работника за период работы, предшествующий графику его отпуска (за исключением отпуска, который предоставляется впервые или в случае изменения существенных условий труда).

При возникновении споров между работником и работодателем по вопросам выплаты отпускных и их размера возможно применение статей 136-139 Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих данные вопросы.