Решение ситуации с неравномерным распределением нагрузки между учителями

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учебное заведение должно обеспечивать равные возможности для всех учащихся и не допускать неравномерного распределения нагрузки между преподавателями. Если у вас возникла ситуация, когда директор привилегировал свою родственницу, нарушив принципы равноправия и объективности, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу преподавателей. Юрист сможет провести юридическую экспертизу вашей ситуации и предложить наиболее эффективные способы защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: договор о найме (трудовой договор), коллективный договор школы, а также все документы, подтверждающие неравномерное распределение нагрузки и привилегии, предоставленные родственнице директора.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают: статью 3 Федерального закона 'Об образовании' (относящуюся к равным правам и возможностям учащихся и педагогического персонала), статью 19 Трудового кодекса Российской Федерации (касающуюся выполнения работником своих должностных обязанностей) и статью 20 Трудового кодекса Российской Федерации (относящуюся к распределению трудовых функций между работниками).