Работа по вахтовому методу с трудовым договором и распределением зарплаты

В случае банкротства работника, его заработная плата будет распределяться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. По закону, заработная плата работника является его имуществом и может быть привлечена к удовлетворению требований кредиторов только в случаях и порядке, установленных действующим законодательством. При наличии процесса банкротства, возможны следующие варианты распределения заработной платы работника: - В случае, если работник получает заработную плату наличными, то судебный пристав может наложить арест на работника и собрать его заработную плату для удовлетворения требований кредиторов. В таком случае, судебный пристав будет обращаться непосредственно к работодателю с требованием о перечислении задолженности заработной платы. Работодатель обязан выплатить арестованную сумму непосредственно судебному приставу. - В случае, если работник получает зарплату на банковскую карту или на расчетный счет, банк вправе зачислить сумму, превышающую установленный размер заработной платы, на расчетный счет конкурсного управляющего. Эти средства используются для удовлетворения требований кредиторов в рамках процесса банкротства. В случае, если сумма заработной платы не превышает установленного размера, она будет зачислена на расчетный счет работника и не будет использоваться для удовлетворения требований кредиторов.

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Решение о признании работника банкротом и открытии процесса банкротства.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации