Решение проблемы с выплатой премии и составлением договора о зарплате

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, договоры могут содержать все условия, которые не противоречат закону или иным правовым актам. В данном случае, если договор предусматривает, что размер премии устанавливается по усмотрению компании, то компания вправе отказать работнику в выплате премии. Однако, если остальная часть заработной платы состоит из процентов от продаж, то следует проверить, были ли эти проценты начислены и выплачены в полном объеме. Если работник имеет основания полагать, что ему не была выплачена вся сумма заработной платы, он имеет право обратиться в органы надзора, например, в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Договор о трудовой деятельности с указанием условий выплаты заработной платы; - Трудовая книжка соответствующего работника; - Выписка из расчетного листка за период, в течение которого не была выплачена премия; - Копия жалобы (если была подана) на отсутствие выплаты премии в компанию.

По результатам анализа указанных выше документов, Вы сможете определить правомерность действий компании по отказу выплаты премии и, при необходимости, обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 310 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за выполненную работу"
2. Статья 319 Трудового кодекса РФ "Премии"
3. Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
4. Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Вознаграждение за выполненную работу по договору возмездного оказания услуг"