Решение проблемы с открытым сквозняком на рабочем месте в колледже: обратитесь к комиссии приемной.

Как найти решение проблемы со сквозняком на рабочем месте в приемной комиссии, если одна из работников отказывается его закрывать, и куда можно обратиться с жалобой?

| Дмитрий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Если одна из работников отказывается закрывать рабочее место на сквозняке, необходимо принять меры для защиты своего здоровья и благосостояния. Прежде всего, рекомендуется обратиться к начальнику или руководству приемной комиссии с жалобой на данную ситуацию и попросить установить более комфортные условия труда. Если данная мера не решает проблему, можно обратиться в орган по контролю за соблюдением трудового законодательства или в профсоюзную организацию. В случае возможного нарушения трудовых и профессиональных прав и интересов, необходимо обращаться к юристу соответствующей специализации для получения консультации и правовой помощи.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

  1. Копию трудового договора.

  2. Копию приказа о переводе на работу в приемную комиссию.

  3. Копию предписания о необходимости закрывать рабочее место во избежание сквозняков.

  4. Заявление работника о необходимости закрытия рабочего места в целях сохранения здоровья.

  5. Копию служебной записки, направленной руководством колледжа в ответ на заявление работника.

  6. Письменное обращение в органы государственного контроля и надзора (например, Роспотребнадзор) с приложением вышеперечисленных документов.

При жалобе на нарушение трудовых прав и законодательства охраны труда необходимо также иметь в виду, что сначала необходимо обращаться к руководству организации с просьбой исправить ситуацию, и только в случае невозможности решения проблемы на месте можно обращаться в контролирующие органы.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 4 Трудового кодекса РФ "Запрещение любой дискриминации в трудовых отношениях" и статья 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" могут быть применимы в данной ситуации. Если работник нарушает требования безопасности труда и отказывается исполнять установленные правила, то можно обратиться к руководству или к соответствующим государственным органам для решения вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы