Решение проблемы на работе: увольнение из-за неудовлетворительных условий и задержек зарплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное им время. Соответственно, если имеются доказательства фактически отработанного времени, например, учетные документы, трудовой договор или ежедневник, то работник имеет право требовать выплаты заработной платы за это время.

Правило о выплате заработной платы через 10 дней работы не является законным. Если работник отработал 8 дней, то он имеет право на получение заработной платы за это время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

В случае если работнику не выплачивается заработная плата, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор - необходим для определения условий труда, включая размер оплаты труда, предельную продолжительность рабочего дня и сверхурочной работы, периодичность выплаты заработной платы и т.д.

2. Корреспонденцию с работодателем - это могут быть письма, электронные сообщения и т.д., которые подтверждают вашу попытку решить спорную ситуацию мирным путем и требование выплаты заработной платы.

3. Фотографии - доказательства наличия беспорядка на рабочем месте, которые могут подтвердить факт нарушения работодателем требований охраны труда.

4. Заявление в инспекцию труда - если работодатель отказался выплатить заработную плату, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих трудовых прав.

Как юрист, я могу сказать, что вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанный период, в соответствии с условиями трудового договора. При отказе работодателя выплатить заработную плату вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультаций и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 22, 134, 136, 137, 139 и 140.