Решение проблемы кредита на зарплату сотрудника в компании: экстренные действия

Обязанность работника выплачивать кредит, взятый на свое имя, не лежит на учредителе фирмы, если это не было предусмотрено договором между работником и фирмой. Физическое насилие является преступлением и должно быть немедленно сообщено в правоохранительные органы. Необходимо обратиться к юристу и разобраться в ситуации, в которой работник заявляет о предъявлении претензий.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Документы, подтверждающие факт взятия работником кредита на свое имя. Это могут быть банковские договоры, квитанции об оплате кредита и другие документы, свидетельствующие о том, что кредит был выдан на имя работника.

2) Документы, подтверждающие факт того, что работник является сотрудником фирмы. Это могут быть копии трудового договора, справки о занятости и другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и фирмой.

3) Документы, подтверждающие факт угрозы физической расправы со стороны работника. Это могут быть заявления свидетелей, показания очевидцев или записи разговоров, в которых работник угрожает физической расправой.

На основании предоставленных документов можно обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по кредиту с работника. Кроме того, в случае угроз со стороны работника, можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о пресечении действий работника и защите от него своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 158 Уголовного кодекса РФ "Вымогательство" - статья 163 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием" - статья 119 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных противоправными действиями (бездействием)"