Решение проблем в организации труда: нарушения распорядка дня, жалобы на администрацию, вопросы руководства и утрата ресурсов

Если администрация нарушает распорядок трудового дня, то жалобу можно направить в Российскую инспекцию труда по месту нахождения организации. Также возможно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Для этого необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудового законодательства.
2. Документы, подтверждающие нарушения распорядка трудового дня (например, свидетельства сотрудников, графики работы, допуски к работе в нерабочее время и т.д.).
3. Перечень требований к работодателю, направленных на прекращение нарушений трудового законодательства.

В случае отказа работодателя исполнить предписания Роструда или инспекции труда, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса о нарушении распорядка трудового дня администрацией:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы в выходные и праздничные дни".

В связи с отсутствием подробной информации о конкретных нарушениях и обстоятельствах дела, указанные статьи могут быть только предположительно применимы.