Решение проблем с отпуском и обучением: как справиться с вызовом на сессию вне отпуска

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отменять или изменять уже установленный график отпуска, если нет необходимости в защите жизни и здоровья работника или других важных интересов компании. Если установленный график отпуска не конфликтует с графиком работы компании, то работодатель не может отказать в вызове с отпуска. Если работодатель настаивает на прохождении сессии в рамках отпуска, то следует обратиться к вышестоящим руководителям, кадровым службам или юридическим органам за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, который определяет права и обязанности работодателя и работника, а также условия, на которых работник предоставлен отпуск.

2) Документ, подтверждающий факт нахождения работника в отпуске (например, свидетельство о прохождении отпуска).

3) Расписание сессии или другие документы, подтверждающие необходимость присутствия работника на сессии.

4) Корреспонденцию между работником и работодателем, где подробно описывается спорный вопрос.

На основании данных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и дать соответствующие рекомендации по действиям работника.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.