Работа в правоохранительных органах: как справиться с вызовом семейного статуса, если родственник судим.

Согласно статье 25 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", приёмный брат не является близким родственником сотрудника правоохранительных органов. Следовательно, наличие у приёмного брата судимости не ограничивает возможность трудоустройства в правоохранительных органах. Однако, при приёме на службу в правоохранительные органы, в соответствии с законодательством, проводится обязательная проверка наличия судимости у кандидата.

Для решения этого вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Копия свидетельства о рождении приёмного брата;
2. Справка о судимости приёмного брата;
3. Копия вашего документа, удостоверяющего личность (паспорт или иной идентификационный документ);
4. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и образование (дипломы, сертификаты и т.д.);
5. Документы, подтверждающие ваш опыт работы в правоохранительных органах (трудовая книжка, справки от работодателей);
6. Другие документы и сведения, которые могут быть необходимы для рассмотрения вашей кандидатуры, в зависимости от требований и условий, установленных законодательством Российской Федерации и соответствующими органами.

Необходимость предоставления этих документов и сведений может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и требований, установленных законодательством и правилами приёма на работу в конкретном органе правоохранительной системы.

В данном случае необходимо обратиться к статье 24 Федерального закона от 03.04.1995 г. № 40-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", которая устанавливает требования к лицам, претендующим на занятие должностей в органах внутренних дел, в том числе и требование об отсутствии судимости либо об отсутствии условного осуждения за умышленные преступления. Также стоит обратить внимание на статью 106 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой регулируются общие основы трудового права, в том числе и требования к квалификации и профессиональным навыкам работника при приёме на работу.