Решение об увольнении: последствия и неожиданные расходы в размере 1500

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленных законодательством и коллективным договором размеров. Если работнику была обещана заработная плата в размере 1500 рублей за выполнение смены, а работодатель выплатил ему только 1100 рублей, то это является нарушением трудовых прав работника. В данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права на получение справедливой заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием размера оплаты труда и премий за выполнение плана; 2. Копию приказа об увольнении и дату его подписания; 3. Копию расчетного листка с указанием размера выплаты заработной платы Вам и Вашей коллеге; 4. Документированную историю начисления и выплаты заработной платы за последние 6 месяцев до увольнения.

Данные документы могут быть необходимы для обоснования Вашей позиции при обращении в суд или государственные службы вопросов трудовых отношений. Обратится в суд или государственные службы вопросов трудовых отношений может быть рекомендовано в случае нежелания работодателя решить вопрос добровольно.

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Недоплата заработной платы" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, освобождаемым от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса.