Решение о премиях для технических работников: возможности и ограничения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, и.о. директора школы обладает полномочиями и ответственностью руководителя образовательного учреждения. Однако, принятие решений о предоставлении премий техническим работникам может быть ограничено внутренними правилами и положениями школы, а также трудовым законодательством.

Внутренние правила школы или коллективный договор могут устанавливать порядок принятия решений о премировании и определение размеров премий. Если такие документы имеются, то и.о. директора должен руководствоваться ими при принятии решений. Если же таких правил нет, то и.о. директора может иметь право принимать решение о предоставлении премий техническим работникам самостоятельно.

Однако, следует учитывать, что решения о премировании должны быть обоснованными и справедливыми. Дискриминация по каким-либо признакам (например, пол, возраст, национальность и т.д.) запрещена законодательством и может быть основанием для обжалования решения. Также, регулирующие нормы трудового законодательства Российской Федерации могут устанавливать требования к размерам премий и их выплате.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами школы, коллективным договором, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом и образовательном законодательстве.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Внутренние правила школы
- Коллективный договор
- Трудовой кодекс Российской Федерации

Законодательство, применимое в данном случае, включает следующие статьи:
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: Размер премий работникам
- Статья 64 Гражданского кодекса Российской Федерации: Внутренние правила организации