Решаем вопросы трудового опыта и выплат: северный стаж, правомерность увольнения, выплаты за период работы

1) Для определения включения данного периода работы в северный стаж необходимо уточнить конкретные даты работы и место её прохождения, так как для разных регионов Российской Федерации действуют свои правила учёта северного стажа. 2) Правомерность увольнения зависит от причин, по которым было принято решение об увольнении, и от соблюдения соответствующих законодательных норм. 3) Если сотрудник работал в указанный период и выполнял свои рабочие обязанности, ему должна быть выплачена заработная плата за этот период в соответствии с действующими трудовыми законодательными актами.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы с указанием фактически отработанного времени и перерывов в трудовой деятельности.

2) Документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении и трудовой договор.

3) Документы, свидетельствующие о нахождении работника на территории Севера в период пребывания на данной работе.

4) Расчеты по заработной плате за все периоды работы, в том числе за период работы на Севере.

На основании представленных документов проводится анализ соответствия фактического трудового стажа и выплаченных заработных плат работника необходимым требованиям, а также законодательству, регулирующему работу на Севере. Для ответа на вопросы, указанные в задании, также могут потребоваться дополнительные правовые документы, относящиеся к соответствующей тематике.

1) Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 2) Статьи 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации. 3) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.