Решаем проблему неоплаты отпусков и задержек зарплаты: где обратиться и как быстро получить свои деньги

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату в размере не менее одного раза в месяц, а также оплачивать отпускные и другие выплаты в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то сотрудник может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Давность требований по оплате труда и отпусков составляет три года, то есть сотрудник может требовать выплаты за три предыдущих года. Однако, для того чтобы сотрудник мог доказать факт задолженности, ему необходимо в течение шести месяцев со дня, когда ему стало известно о задолженности, обратиться в суд или инспекцию труда.

Поэтому сотруднику рекомендуется обратиться как можно скорее в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав и получения долга.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудового надзора. Для начала, стоит направить письменное требование работодателю с указанием суммы долга по выплате отпускных и зарплаты, в котором необходимо указать сроки выплаты и последствия в случае их неисполнения. Также стоит приложить копию трудового договора и приложения к нему, копию регистрации организации и копию приказа о расторжении трудового договора.

Если работодатель не реагирует на письменное требование, необходимо обратиться в инспекцию труда в месте нахождения работодателя. Там можно будет подать заявление на проверку и защиту своих прав. В этом случае работник может быть уверен, что работодатель не сможет списать свой долг за просроченный срок давности, так как срок давности по искам о защите трудовых прав составляет 3 года.

Стоит также учесть, что обращение в инспекцию труда не заменяет обращение в суд. Если с момента увольнения прошло менее трех лет, то можно обратиться в суд с целью взыскания задолженности по оплате труда и отпускных.

Статьи № 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют отношения по заработной плате работника, в том числе оплату труда за время отпуска.

Кроме того, статьи № 232 и 242 ТК РФ предусматривают ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника в части выплаты заработной платы и отдыха, а также возможность работника требовать своих прав через суд.

Обратиться в случае нарушения трудовых прав можно в инспекцию труда по месту нахождения организации, а также в судебные органы.

Сроки давности на взыскание задолженностей по зарплате и отпускам установлены в соответствующих статьях Гражданского кодекса Российской Федерации и ТК РФ. Однако, если работодатель обещает выплатить задолженность, но откладывает это в устной форме, сроки давности могут начинаться с момента обещания выплаты. В целях защиты своих трудовых прав, рекомендуется не затягивать с обращением за помощью в компетентные органы.