Как оплатить учебный отпуск в период реорганизации учреждения: новый расчетный счет и ответственность за оплату

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплату учебного отпуска должен осуществлять тот работодатель, которому работник подчиняется на момент начала отпуска. Таким образом, если на момент начала отпуска работник все еще числится на бывшей организации, то она обязана оплатить его учебный отпуск. Ответственность за осуществление оплаты возлагается на работодателя, а не на расчетный счет организации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его зарегистрированную копию;
2. Документы, подтверждающие факт начала учебного отпуска;
3. Документы, которые подтверждают произошедшую реорганизацию учреждения;
4. Сведения о том, какие организации будут замещать друг друга после реорганизации и сведения о том, какие обязательства по выплате заработной платы возникнут у них в связи с этим.

В данном случае, если на момент начала учебного отпуска произойдет реорганизация учреждения и работодатель не сможет выполнять свои обязательства по оплате учебного отпуска, следует обратиться в суд с требованием к работодателю выплатить заработную плату за проработанный период. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не может отказаться от оплаты учебного отпуска, если срок его начала уже объявлен и подтвержден соответствующими документами.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Реорганизация организации", а также законодательство о бухгалтерском учете и налогообложении.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия вашего трудового договора со старым учреждением.
2. Документы, подтверждающие факт реорганизации учреждения и присоединение к другому.
3. Расчетный листок, на котором указана оплата учебного отпуска, предоставляемого первым учреждением.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия расчетного счета у первого учреждения.

Как юрист, я должен сообщить вам, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель, в данном случае первое учреждение, обязан оплатить учебный отпуск в том случае, если он был предоставлен в соответствии с законодательством и трудовым договором. При этом, в случае реорганизации учреждения, новый работодатель (учреждение, к которому вы присоединились) обязан выполнить все обязательства по трудовым договорам работников, заключенным с предыдущим работодателем, включая выплату оплаты за учебный отпуск. Если первое учреждение не сможет выполнить свои обязательства по оплате учебного отпуска, новый работодатель должен выплатить соответствующую сумму вам в течение первых трех месяцев с момента присоединения.