Реорганизация предприятия: как разделение может повлиять на законность выплат и продолжительность процесса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить выполнение трудовых обязанностей работника и выплату заработной платы. При проведении реорганизации работник не может быть уволен без соблюдения трудового законодательства. Если работник не согласен на сидение дома, он имеет право требовать выход на работу или на выплату заработной платы за период отсутствия работы. Таким образом, предложение работодателя о сидении дома за свой счет не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об изменении и дополнении Трудового кодекса Российской Федерации и отдельных законодательных актов Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими отношения между работниками и работодателями в РФ.

Если работодатель предлагает сотрудникам сидеть дома за свой счет во время реорганизации предприятия путем разделения, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Таким образом, сотрудники должны получать вознаграждение за свою работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сотрудники могут защитить свои трудовые права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться дополнительные документы и доказательства, такие как трудовые договоры, расчеты заработной платы, и другие доказательства необходимые для доказательства неправомерных действий работодателя.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда в период временной нетрудоспособности работника.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на ежемесячную оплату труда за время выполнения им своих трудовых обязанностей.

Также могут применяться нормы гражданского законодательства и законодательства об обществах с ограниченной ответственностью в части регулирования реорганизации предприятий.