Реорганизация организации: как справиться с громким коммутатором в кабинете

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать работника безопасными и здоровыми условиями труда. Вы можете обратиться к своему работодателю и сообщить о проблеме с коммутатором, требуя принять меры по устранению стрессовых условий на рабочем месте. Если работодатель отказывается устранить дефект, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы (например, Роструд) или квалифицированному адвокату по трудовому праву для защиты Ваших прав в суде.

Претензионное письмо, содержащее требование работодателя принять меры по устранению шума, должно быть подписано Вами, ознакомлено с модельными правилами, подготовленными, например, Рострудом, а также направлено на адрес организации.

Надеюсь, данная информация была полезна для Вас.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Уведомление о реорганизации или изменениях в организации
3. Жалоба на условия работы и запрос на перевод на другую должность или изменение условий работы
4. Акт осмотра и проверки технических средств защиты труда и гигиенических условий в рабочем месте
5. Документы, подтверждающие наличие свободных рабочих мест и возможность их предоставления для сотрудника.

Если работодатель отказывается предоставить свободное место или изменить условия работы, несмотря на жалобы и запросы, возможно, потребуется обратиться к юристу для защиты своих прав как работника и защиты от вредного воздействия на здоровье.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по улучшению условий работы. Статья 91 Трудового кодекса РФ - право работника на изменение условий труда. Статья 101 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов.