Реорганизация на заводе цветных металлов в Липецке: увольнения работников и снижение заработной платы вызвали споры

По части 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за отказ от перевода на другую работу, если такой перевод предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами. Если в трудовом договоре или других нормативных актах предусмотрено снижение заработной платы в связи с реорганизацией предприятия, работники должны быть информированы об этом за 2 месяца до снижения заработной платы. В данном случае, работники были уведомлены, а увольнение произошло на законных основаниях согласно ТК РФ. Таким образом, увольнение работников было правомерным.

Для решения данного спора необходимы следующие документы:

1. Трудовые договоры уволенных работников с заводом цветных металлов в г. Липецке, в которых указан размер их заработной платы.

2. Уведомления работников о снижении заработной платы в связи с реорганизацией завода, которые были направлены им за 2 месяца до введения новых условий работы.

3. Документы, подтверждающие реорганизацию завода и изменение условий работы для работников.

4. Решение работодателя о применении ч. 7 ст. 77 ТК РФ к работникам, которые не согласились с новыми условиями работы и отказались от продолжения трудового договора.

5. Исковые заявления работников, в которых они указывают на нарушение работодателем условий трудовых договоров по поводу размера заработной платы и на незаконность их увольнения.

6. Документы, подтверждающие факт увольнения работников.

На основании представленных документов необходимо проанализировать положения Трудового кодекса РФ, связанные с заработной платой работников в случае изменения условий работы или перевода на другую работу, а также правила, определяющие порядок увольнения по инициативе работодателя. Далее нужно определить, были ли нарушены права работников и было ли увольнение произведено в соответствии с законодательством.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»;
Статья 136 ТК РФ «Снижение должностного оклада (тарифной ставки)»;
Статья 77 ТК РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»;
Статья 395 ТК РФ «Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, не являющихся гражданами Российской Федерации»;
Статья 81 ТК РФ «Перевод на другую работу в связи с изменением производства, технологии или организации труда».